合同制教师的招聘相对灵活，门槛并不高。这类教师通常通过笔试和面试的方式录用，且具有一定的流动性，每3到5年签订一次合同。因此，与编制内教师相比，合同制教师的稳定性较差，但其录用过程相对简单直接。

尽管如此，合同制教师在合同期间仍然有机会通过努力备考，争取成为编制内教师。这种流动性也为有志于教育事业的人提供了更多选择和挑战。对于那些希望在教育领域发展的人来说，合同制教师是一个值得考虑的职业路径。

值得注意的是，尽管合同制教师的录用过程较为简便，但竞争依然激烈。许多教师会选择利用业余时间参加各类培训和考试，以提高自己的竞争力。这些努力不仅有助于提升个人能力，也为未来转为编制内教师打下坚实基础。

总体而言，合同制教师的招聘并不难，但要想在这个领域长久发展，持续的学习和努力是必不可少的。对于有志于教育事业的人来说，合同制教师是一个既有挑战又充满机遇的选择。