合同制协警一般都是三年一签或五年一签合同，只要你愿意干不犯错，一般不会辞退

一、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正。

二、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。

辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同，同时《劳动合同法》将签订固定期限劳动合同的举证责任规定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定期限劳动合同，

三、与固定期限劳动合同区别：

签订无固定期限劳动合同后，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定

合同到期后，根据规定可以续签，如果没有违法违纪一直可以干

能够看到这篇文章的朋友，就说明了大家对于“辅警能否作为终身职业”这个问题已经有了自己的思考和理解。那到底能不能将辅警作为我们的终身职业呢？小编给出的答案是“可以的”，具体原因由小编带着大家去探究一番。

一、什么是辅警？

辅警是对警务辅助人员的简称，是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，由公安机关直接指挥和管理的非人民警察身份人员组成的队伍，主要协助民警执法、维持公共安全。

从上述定义中，我们要明白关于辅警的两个事实。一是非人民警察身份；二是非编制。大家在报考之前应该了解辅警性质，做好全面的考虑。

二、我们理想中对于“终身职业”的要求有哪些？举例说明。

1.兴趣：这是对于“终身职业”的最基本要求，也是我们做好一项工作，从工作中实现自身价值的基本要求。

2.稳定性：这里的“稳定性”指不会因为企业破产、自己因工作小失误而“被迫离职”。

3.收入：能维持基本的家庭开支。

三、辅警能满足“你”对终身职业的期待吗？

1.兴趣：警务辅助人员的工作职责是协助人民警察开展工作，例如协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育工作，协助预防、制止违法犯罪活动等，工作内容丰富，社会责任感强，只要内心充满社会公平正义，就会产生做好工作的源源不竭动力。

2.稳定性：目前，辅警录用由辅警和第三方依法签订合同的方式为公安机关选拔补充人才，但随着辅警改革的进行，未来对于辅警的录用会由辅警直接与公安机关签署合同，辅警的稳定性将会大大提高，未有重大过失行为，辅警可以直接在单位工作直至退休。

3.工资薪酬：

（1）薪酬制度更加规范。市公安机关、市财政部门、市人力资源和社会保障部门建立符合警务辅助人员特点的薪酬制度。

（2）薪酬动态调整。警务辅助人员工资在按照上一年度全市职工平均工资逐年进行调整。

（3）薪酬组成丰富。新增加考核奖和层级工资，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素对考核奖和层级工资实行动态调整。

（4）保障加强。人民政府将警务辅助人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。

整体来看，警务辅助人员的工资薪酬越来越规范化，个人能力越强、城市发展越好、入职时间越长，工资薪酬也会越高。

4.福利待遇：

（1）依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。

（2）公安机关应定期组织警务辅助人员参加健康检查，建立警务辅助人员健康档案。

5.发展前景：

（1）职责分工更加精细。警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警。文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

（2）职称晋升更加规范。市公安机关负责制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。警务辅助人员层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。

（3）培训制度更加完善。由市公安机关建立警务辅助人员培训制度，对警务辅助人员进行岗前及晋升等分级分类培训。

（4）“圆梦警察”更加接近。特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，应当给予适当照顾。