青年药师继续教育的考核方法大量教育实践证明，学分制是对学生进行多种形式考核的完整而有效的方法。学分制管理以一年度为一个周期。年度学分为100分，5年满分500分。要求每个药师5年内累积学分在420分以上才可申请主管药师。年度100分中具体分为：专业技能30分，基础理论(包括新技术新理论)20分，工作实践(时间)15分，外语水平10分，医德医风10分，参加学术活动5分，科研与论著分，教学5分。

继续教育的考试和考核一般每年进行一次。对必修课应进行考试，以百分制评卷，并折合20分制记入个人技术档案。如果答卷满分，五年考试成绩为100分；技术操作能力的考核亦应同时进行，记分方式与必修课相同，五年考试成绩为60分以上者可有晋升上一级职称的资格。公共课程可由医院行政科室安排学习并组织考试和证券，分数计入技术档案。所有考试、考核成绩在晋升职称时应做为主要依据。只有这样才能调动药学人员努力学习专业理论知识，不断提高技术水平的自觉性和积极性。