二级建造师的调离通常需要遵循一定的程序和规定。需要明确的是，任何工作调动都应当基于合理的理由，并符合相关的法律法规以及公司或机构的内部管理规定。以下是一些可能的方法来强制调走二级建造师：

1. 合同到期

如果二级建造师与公司或机构签订的劳动合同即将到期，那么可以通过不续签合同的方式来实现调离。在合同到期前，应提前通知建造师，并按照合同条款处理相关事宜。

2. 违反规章制度

如果二级建造师违反了公司的规章制度或者法律法规，可以根据相关规定进行处理，包括给予警告、记过直至解除劳动合同等。在处理过程中，应确保程序的公正性和合法性。

3. 岗位调整或优化

在某些情况下，公司或机构可能会因为业务调整、组织结构变动等原因对人员进行重新配置。如果二级建造师的岗位被撤销或合并到其他部门，那么该建造师可能会被调整到其他岗位。

4. 自愿离职

通过提供更好的工作机会或条件，鼓励二级建造师自愿离职也是一种方式。这可能需要公司或机构提供更具吸引力的职位或待遇，以促使建造师主动提出离职。

5. 协商解决

与二级建造师进行充分的沟通和协商，了解其意愿和需求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。这可能涉及到调岗、转职、培训或其他形式的安排。

6. 法律途径

在极端情况下，如果二级建造师的行为严重违反了法律规定或职业道德，且无法通过内部途径解决，可以考虑通过法律途径来解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

7. 退休或离职

如果二级建造师达到法定退休年龄或选择离职，那么他们将会离开当前的工作岗位。在这种情况下，公司或机构应妥善处理相关手续，确保工作的顺利交接。

需要注意的是，以上方法都需要遵守相关法律法规，尊重建造师的合法权益，并在实施过程中保持透明和公正。同时，对于任何工作调动，都应尽可能考虑到对公司和建造师双方的利益，避免不必要的纠纷和损失。