我国的事业单位主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三大类。其中，专业技术岗的晋升是通过评聘职称来实现的。职称聘任需遵循国务院于1986年发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，基本任职条件包括：

热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献力量；

具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识；

担任高级、中级、初级专业技术职务一般应具备大学本科、大专、中专学历，各专业技术职务系列可按各自特点提出不同学历要求；

身体健康，能坚持正常工作。

这些条件对多数人来说是基本可以满足的。

然而，在职称聘用过程中，许多人无法晋升的主要原因在于专业技术职务的数量受到国家规定编制的限制，不同档次之间有固定的结构比例。例如，某单位有10个专业技术岗位，高级、中级、初级岗位的比例为2:4:4，意味着只有2人能聘任为高级岗位，4人能聘任为中级岗位。如果高级和中级岗位的职数已满，剩余的初级岗位人员需等待岗位空缺才能被聘用。

在单位有多余职数的情况下，无论是实行评聘分离还是评聘合一，聘用的权利都在用人单位手中，具体要求由用人单位自行决定。对于医院和学校这类规模较大的事业单位，通常会定期组织竞聘，并由相应的职称管理委员会进行考核，根据考核结果确定聘用人选。考核内容及其分数占比由单位领导层决定。

而对于一些小型事业单位，规则则较为宽松，通常由单位领导决定。一般情况下，先到先得，未被轮到的人则按资历排队。但“能力强”的人也有可能提前获得聘用机会。