工作年限主要看个人简历或聘用合同等正式材料。

解释如下：

个人简历。 在求职或申请某些项目时，个人简历是最直接体现工作年限的材料。简历中通常会包含个人的教育经历、工作经历以及实习经历，明确列出起始时间和结束时间的工作经历能够准确反映工作年限。

聘用合同。 合同是证明工作关系的正式文件，聘用合同中往往会明确写明雇佣的起始日期以及合同的有效期。通过合同的这些记录，可以清晰地确认员工在公司的工作年限。

其他相关证明材料。 除了上述两种主要材料，还有一些其他证明材料也可以作为辅助证据，如工资条、社保缴纳记录、内部工作邮件通知等。这些材料可以在不同的角度证明员工在公司的工作时间。

总之，在证明工作年限时，应提供真实有效的材料来证明自己的工作经历。不同的组织或机构可能对所需材料有所不同，因此应根据具体要求提供相应的证明材料。确保提供的材料能够清晰、准确地反映自己的工作年限，以增加信任度和说服力。