组织分级是指将整个组织按照职位等级和权力层次进行分类和划分，以建立一个明确的管理体系。这个体系可以通过特定的规则和程序来实现任务协调、信息共享和决策流程的有效性。组织分级的主要目的在于通过分工和协调来增强组织的管理能力和效率，在保持组织的稳定性和灵活性的同时，促进成员之间的协作和合作。与此同时，组织分级也可以有效地控制组织内部的决策层次，从而保持组织的稳定性和减少冲突的发生。在具体的执行过程中，组织分级还可以通过设置各种权力和资源的分配标准，以实现不同职位和部门的协作和平衡，同时也可以进行考核和奖惩，以形成对组织目标的共同追求和行动一致性。