教职工来源一栏需要填写应届毕业生招聘或调入。如果是大学毕业后直接进入教师岗位工作，那么应填写为“应届毕业生招聘”。若大学毕业后分配到了其他部门或单位，之后再调入现单位，这种情况下不能算作应届毕业生招聘，应选择“调入”。还有一种情况，称为“往届毕业生”，指的是那些未能按时毕业，推迟了毕业时间的毕业生。

具体来说，“应届毕业生招聘”指的是那些大学毕业后直接参加教师招聘，从众多应聘者中脱颖而出，最终被录用的情况。这种情况下，毕业生的学历、专业等都符合教师岗位的要求，且是首次参与教师招聘。

而“调入”则是指毕业生在大学毕业后，并没有立即从事教师工作，而是先在其他单位工作了一段时间，之后通过调入程序进入现单位。这种情况下，毕业生已经有过一定的工作经验，可能在其他领域有所涉猎。

“往届毕业生”则指的是那些由于各种原因，未能在规定时间内完成学业，导致毕业时间推迟的毕业生。这类毕业生同样需要填写教职工来源，但需要特别标注“往届毕业生”，以便人事部门了解具体情况。

教职工来源的选择对于人事档案的建立和管理至关重要，因此在填写时要根据实际情况谨慎选择，确保信息的真实性和准确性。

选择“应届毕业生招聘”的毕业生，需要确保其简历中的各项信息真实无误，包括毕业时间、专业方向等。选择“调入”的毕业生，则需要提供调入的相关证明材料，如调令、调入协议等。

对于“往届毕业生”，人事部门可能会要求提供延期毕业的相关证明，如学校出具的延期毕业证明等。这些信息的准确性直接关系到教职工档案的建立和管理，因此务必认真对待。