这样 留下他们的身份证复印件 招聘他们后 也就是上岗后 收取一定的押金 500元吧 最后他们辞职或者开出再还给他们

怕丢钱 好办 你把账目明细管好 精明着点 发现员工有不良现象 先不要拆穿动怒 两次以上就点他一下 实在没用 直接让他滚蛋 押金不退

合同要签好 找专人写明各项条款 他签字了 生效了 法律上咱就有利

没事的 我支持你！