若在试用期内被发现四级证书存在伪造现象，而招聘条件中明确规定需要英语四级及以上水平，此时企业有权依据试用期考核标准，通知你解除雇佣关系，无需支付经济补偿。

如果在过了试用期之后，单位发现你的四级证书是伪造的，他们可能会依据劳动合同法，指控你存在欺诈行为，以此为由解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。

需要注意的是，无论是试用期还是正式工作期间，伪造学历证书或相关资格证书的行为，都严重违背了诚信原则。在求职过程中，应保持真实、透明，避免此类风险。同时，企业也应建立健全的背景调查和审核机制，确保员工资质的真实性和合法性。

因此，求职者在准备应聘资料时，应当确保所有信息的真实性和准确性，避免因伪造学历或证书而导致的法律纠纷和职业生涯的损害。同样，企业也应该在招聘流程中加强审核，确保招聘的员工具备相应的资质和能力，以维护双方的权益。