其实企业不给我们缴纳社保，我们完全是有必要让其为我们进行补缴，因为这是我们理应维护的合法权益。根据劳动法相关规定，只要与企业有建立劳动合同关系，那么在30日之内企业就应当为员工依法缴纳社保。所以说缴纳社保是企业与员工都应尽的义务，企业不予缴纳完全是属于违法行为了。

那么员工应当如何维权让企业为其进行社保补缴呢？

员工需要能够证明自己在原单位的入职员工，需要有相应的劳动合同证明，就可以去申请劳动仲裁。如果没有劳动合同的话，那么以你每个月的工资条或者工资流水也是可以证明你与原单位的劳动关系，以上的两种情况证明了你与原单位的工作关系后，劳动仲裁一申请，那么相关部门就会介入调查。情况属实的话就会勒令你的企业为你补缴包括滞纳金等的所有社保费用，不过对个人部分的比例自己是要自行承担的。

像社保企业没给员工缴纳，员工一定要马上反应出来。对于养老保险和医疗保险都是有累计计算年限的，一旦社保空缺一大段时间没交，最终退休的时候员工就会吃大亏了。所以如果企业要给员工补缴，一定不能因为可能要面临大部分金额的个人缴费部分而选择放弃。因为相对来说，社保断交的损失会更大，等你退休的时候就会明显的体现出来了。