作为一个企业的负责人，如果我碰到那些学历造假的员工，不管他的能力有多么强，我都会果断的把他开除，如果说因为他的能力强，而纵容了他这种欺骗的行为，那么在今后到管理上将会很难以说服于群众。

作为企业的领导一定要一碗水端平，不能说因为这个人对公司有多么好的作用，就纵容了他犯错的行为。当然我们在起初面试的时候，也不应该用学历来评判一个人的工作能力，之所以有人会在学历上造假，还是觉得自己本身能够胜任这份工作，但是因为学历不够，所以得到了局限。

所以作为一个企业的领导，在前期招聘的时候，就不应该把学历太高，很多的员工他们在应聘的时候觉得自己的能力足够，但是学历很低，才会有这种造假学历行为的发生。

所以作为一个单位的负责人在前期招聘的时候就把学历放得低一些，让那些有能力有抱负的青年有施展自己能力的空间，我相信这样更能激起大家对于工作的热情，他们更乐意表现，自己也不会在意实习期的工资高与低，他们愿意向领导证明自己有能力胜任这份工作。

我从来都没有觉得学历有那么的重要，尤其是在销售行业学历简直一文不值，只有业绩才是最关键的，所有的单位难道不都是用业绩来说明一切吗？如果公司之内都是一些高学历的人才，他们对公司的贡献却一文不值，根本没有任何的意义。