建议你这样试试看：

降低比例，如果这样，就意味着报名人员的成功竞聘机会比原先预定大一些。比如说，将原定面试比例1:3，下调到1:2。这样，原先3个人竞聘一个岗位的机会，就变成2个人竞聘一个岗位的机会。所以，成功竞聘的机会就大一些。

降低岗位，这样报名人员的成功竞聘机会与原先预定一样。比如说，将原定招聘的岗位，从3个改为2个，保持原定面试比例不变。因为面试比例没有变化，所以所有报名人员的成功竞聘机会还是与原定一样，没有变化。

延长报名时间，如果对岗位和比例是刚性要求，那么取消此次招聘计划的可能性就不大，就意味着招聘单位要考虑在不影响招聘计划前提下，采取适当延长报名时间，继续接受报名，确保报名比例达标。

这样做的好处：无论是哪种情况，都意味着，报名人员必须凭真才实学竞聘。招聘单位能够招聘到需要的人才。