在处理工资保险计提与发放时，企业需要遵循一定的会计操作流程。首先，在计提工资环节，通过借记对应费用科目（如管理费用或销售费用）和贷记应付职工薪酬-工资科目进行操作，以反映工资的支付义务。

接着，进行社保费用的计提。同样地，企业需要借记对应费用科目（管理费用或销售费用）和贷记应付职工薪酬-社保科目，来体现企业承担的社保费用。

在发放工资时，企业首先应借记应付职工薪酬-工资科目，同时贷记应付职工薪酬-社保（个人部分）、应交税费-应交个人所得税，以及库存现金或银行存款科目。这样做的目的是确保工资和相应的社保、个人所得税的扣除已经完成，并且资金已经实际支付给员工。

紧接着，企业需将社保费用（包括企业部分和个人部分）从应付职工薪酬科目中转出，并借记库存现金或银行存款科目，以完成社保的上交过程。同时，还需处理个人所得税的上交，通过借记应交税费-应交个人所得税科目来实现这一操作。

整个流程中，关键在于准确、及时地记录工资、社保费用以及税费的计提和发放情况，以确保企业财务的合规性和透明度。通过规范的会计处理，企业不仅能够满足财务报告的要求，还能有效管理其财务责任，维护良好的财务状况。