作为HR，如何提高公司的福利的分配，照顾到大部分员工，可以有很多种形式的，这里简单的介绍几种：

一、为员工发放生日福利。

员工生日期间为员工发放一些小礼品，为大家一起举办生日PARTY，不仅照顾到全部员工，同时也是企业文化建设的一部分。

二、为员工提供年度免费健康体检项目。

现在的人都重视健康，员工健康也是企业有活力的保证，所以提供健康检查也是提醒员工爱惜身体，更好的工作。

三、为员工打造兴趣小组。

公司内部可以建立各种兴趣小组，比如羽毛球、足球、篮球、网球、演讲、朗诵等，让有兴趣的人聚在一起，互相交流，公司提供经费支持，为大家带来业余丰富的生活。

四、设立公司内部节日，比如员工节。

国家有节日，企业为什么就不能有自己的节日，比如企业成立周年日，员工福利日，通过一些福利的发放为企业打造知名度，为员工带来福利。

五、为员工子女提供一些福利。

比如有子女的员工，在六一儿童节期间，可以给他们提供一些礼品，可以给员工放半天假陪伴子女，这都是花小钱但很能笼络人心的方式。

六、每年年会，定期表彰。

年会也是很好的一种福利形式，大家聚在一起，聊聊成长，说说变化，提供一些奖品，这样就会让大家更加开心的工作。

以上，就是一些活动介绍，可以参考，这些活动都能最大限度的照顾到大部分的员工，只要执行，一定给为大家带来很好的口碑。