制度机制风险是指由于制度设计、实施和调整中的缺陷，可能导致的企业问题。这种风险的主要表现包括：

1. 制度不科学、不严谨且缺乏时效性，可能导致企业运营困难，缺乏有效的工作流程。例如，未能及时更新的规章制度可能不再适应企业的实际情况。

2. 规章制度不完整或缺乏相互制约机制，可能造成约束力和监督作用不足，无法形成稳定的管理措施。企业的规章制度是其法律基础，对企业的运营和法律地位有直接影响。根据《劳动合同法》，企业必须建立并完善相关规章制度，否则可能面临法律纠纷和行政处罚。

3. 规章制度的制定和修改过程存在问题，如未遵循法定程序或内容违法，可能导致规章制度无效或部分无效。《劳动合同法》规定，涉及员工切身利益的重大事项，必须经过职工代表大会或全体职工讨论并协商决定，以确保公平性和合法性。

4. 企业对规章制度的执行能力至关重要，若制度被忽视或未得到有效执行，不仅会阻碍企业的发展，还可能在劳动争议中处于不利地位。因此，企业应当重视并积极应对制度机制风险。

此外，制度机制风险不仅存在于企业内部，股票交易制度中也存在此类风险，其普遍性和重要性不容忽视。总结而言，制度机制风险的主要表现涉及制度不完善、不合法和执行不力等多个方面，企业需要密切关注并采取有效措施进行防范和管理。