民营企业专业技术人员的职称评审通常由当地的人力资源和社会保障部门负责。申请职称评审的过程较为灵活，企业员工可以根据自身情况选择不同的申报途径。

一种途径是直接前往人力资源和社会保障部门进行申报。这种方式较为直接，适合那些希望快速了解评审流程和要求的员工。在申报时，需要准备个人基本信息、学历证明、工作经历、业绩成果等材料。

另一种途径则是通过所在行业或专业的主管部门进行申报。这种方式更加符合行业特点，评审过程可能更加注重专业技能和业绩。员工可以通过行业协会、学会等组织了解具体的申报要求和流程。

无论是选择哪种申报途径，都需要确保提交的材料完整、准确。同时，企业员工还应该关注当地的政策和规定，了解职称评审的具体要求和时间节点。

在准备申报材料的过程中，员工可以寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门通常会提供相关的指导和支持，帮助企业员工顺利完成职称评审。

对于初次进行职称评审的员工来说，了解评审流程和要求非常重要。这不仅有助于提高评审通过率，还能为企业员工的职业发展奠定坚实的基础。

总的来说，民营企业专业技术人员可以通过多种途径参与职称评审。选择合适的申报方式，准备充分的材料，可以提高评审的成功率。