工作年限一般通过以下几种方式证明：劳动合同、社保缴纳记录、工作证明或者在职证明以及个人简历。

1. 劳动合同。员工与企业签订的劳动合同是证明工作年限最直接的方式。劳动合同上会明确写明员工的入职日期和离职日期，通过累计多份合同的入职日期，可以计算工作年限。

2. 社保缴纳记录。社会保险缴纳记录反映了员工在工作单位的时间，社保缴纳的时间段可以作为证明工作年限的重要依据。

3. 工作证明或在职证明。一些单位在员工入职时会出具工作证明或在职证明，上面会写明员工的入职时间和职位。这些证明也是证明工作年限的有效方式。

4. 个人简历。个人简历中通常会包含个人的教育经历、工作经历等信息，其中的工作经历部分就是证明工作年限的重要内容。需要注意的是，个人简历上的工作经历需要与其他证明材料相互印证，以确保其真实性。

以上几种方式都可以相互印证，共同构成完整的工作年限证明体系。在实际操作中，企事业单位或机构可能会要求提供多种材料来综合判断个人的工作年限。因此，个人在提供证明材料时，应尽量提供全面、准确的信息，确保工作年限的真实性和可信度。