通常情况下，提供企业员工培训服务的机构并不触犯法律。

然而，仍有几个重要方面需要关注：

首先，教育培训机构应有合法的经营资格及许可证书，遵守相关的教育培训法规。

其二，培训课程必须合法、真实，且不能包含违法、虚假、误导或有害的信息。

再次，收费应合理、公开，符合市场规律与价格规定，杜绝欺骗消费者的行为。

此外，若涉及特定行业的专业培训，还须满足该行业的规范和标准。

总而言之，只要在合法合规的范围内运作，这类机构的经营活动便属合法。