职称评定是专业技术人员和整个社会都极为关注的一项工作，它不仅是人才资源评估和利用的重要途径，也是人事人才管理中不可或缺的一部分。在教育领域，教师职称的晋升通常遵循五年一个周期的原则，通过逐步提升的方式进行。

然而，对于那些未能达到规定学历要求或尚未满足相应任现职年限的教师，如果其业绩和贡献特别突出，是可以根据特定的破格条件进行破格申报评审的。值得注意的是，虽然可以破格，但不允许同时在学历和任现职年限上双重破格。

对于那些在任现职年限上有所突破的教师，晋升机会也是有限的，最多只能提前两年比正常晋升规定的相应年限提前。

总之，职称破格是一种针对特别优秀人才的特殊机制，旨在表彰那些在教育事业中作出卓越贡献的教师，但同时也严格规定了其适用条件和范围，确保职称评定的公正性和严肃性。

在实际操作中，破格评审的过程需要经过严格审核，确保申请者的业绩和贡献确实达到了破格的标准。评审机构会依据既定的标准和程序，对申请者的材料进行详细审查，并最终决定是否给予破格晋升。

通过这样的机制，既激励了教师不断追求卓越，又维护了职称评定工作的公平性和权威性，从而更好地服务于教育事业的发展。