在事业单位中，专业技术职称和岗位等级被划分为多个层级，以确保对不同水平的专业人才进行公正的评价与管理。具体而言，专业技术职称通常分为五个等级，即正高、副高、中级、初级和员级。

专业技术岗位等级则细分为十三级，从专业技术一级至专业技术十三级，为事业单位的岗位设置提供了详细的参考。这一划分是基于事业单位以岗定薪的原则，旨在确保员工的薪酬与岗位职责相匹配。

此外，专业技术职称与岗位等级之间存在一定的对应关系。正高的职称对应专业技术的一至四级，副高则对应五至七级，中级对应八至十级，初级对应十一和十二级，而员级则对应十三级。

这种职称与岗位等级的划分有助于事业单位更加科学地管理和激励专业人才。通过明确不同层级的职责和要求，事业单位可以更好地发挥专业人才的作用，促进整体工作效率的提升。

值得注意的是，这种划分不仅适用于事业单位，也广泛应用于其他需要专业技术人才的机构。通过合理设置职称和岗位等级，可以吸引更多优秀人才投身于专业领域，为社会的进步和发展贡献力量。