第一．建立自己清晰的定位

认清自己，给自己一个清晰的定位，然后在这一个方向上下工夫。

你可以非常勤奋，来得最早；可以很仔细，表格数据很少出错，很放心地把事情交给你；也可以是对某一方面精通，同事都会向你请教这方面问题。

在别人提起你的时候，能自然而然地想起的是你身上的标签，“来得最早”、“很少出错”、“在xx地方最擅长”“可靠”……或多或少的标签，

是别人对你的记忆点。我想大概每个人都会有标签吧，没有标签的人，往往没有存在感。性格内向的人没必要非得学着外向，有个三五好友，有乐同享，找个心灵的港湾能依靠，安心自得些。其他人对你的认识也就是都局限于你的一些标签而已！所以，没必要对内向不自信，努力培养自己的标签，一样可以获得好人缘。

职场上，宁可多一个朋友，也不能树一个敌人。

一个敌人可能会随时随地找你茬，让你心情变差，超级影响工作效率。建立和每一位同事的友好关系，也就是不对他人产生威胁。在职场上，都不要想着如何干掉别人，而是保住自己。在任何事情上，都是要：对事不对人。不能做针对别人的事，帮别人的忙，认真完成；不说别人的坏话，别不信，一定会传到那人耳朵里；

做一个别人看来靠谱、可信的人，也算是个标签吧，待人真诚些，真诚是如今社会很稀缺的品质了。希望要做要对别人没有威胁，但是有价值的人。

你想想，你身边有这样的人吗？既不是那种花言巧语、喜欢背后捅刀子、在领导面前邀功，而是不出头、可靠、在某事上很优秀（有值得赞叹的品行）、待人还友好的人，谁会不喜欢啊？数据调查显示，世界上70% 以上的成功者其实是性格内向的人，比如诺贝尔、比尔盖茨、张朝阳、普京、雷军等等。所以说，内向的人同样可以很优秀、拥有好人缘。