撰写招聘信息时，首先需简要介绍公司概况，以便求职者对公司有基本了解。

明确列出招聘的职位、计划招聘人数以及相应待遇，并对申请者提出具体要求，如是否具备责任心、服务意识、团队合作能力等软性条件。

详细说明岗位具体要求，例如能否适应每日三班倒工作制度、是否愿意经常出差、是否具备一定体能等。

在信息末尾，提供联系人信息及联系方式，方便求职者咨询与申请。

招聘信息中，基本条件部分应包括软性条件，如责任心、服务意识、团队合作能力等，以及具体岗位要求，如工作时间、出差频率、体能要求等。

确保提供的信息详实、准确，便于求职者了解职位详情，同时增强其申请意愿。在信息最后，明确提供联系人及联系方式，以便求职者进行后续沟通与申请。

撰写招聘信息时，应注重内容的完整性和准确性，包含公司简介、职位详情、应聘要求以及联系方式等关键信息，以促进有效招聘。

在列出职位要求时，不仅要涵盖软性条件，如责任心、服务意识、团队合作能力等，还需明确具体岗位的硬性条件，如工作时间安排、出差频率、体能要求等。

确保所提供信息全面、清晰，能够准确传达职位的核心需求，同时为求职者提供明确的申请指引。在信息结尾，提供联系人及联系方式，以便求职者进行进一步的沟通与申请。