法律主观：许多人对平均工资的计算方式充满好奇。那么，平均工资究竟是如何计算出来的呢？请随小编一道探索这一问题。

1. 平均工资的计算公式为：（前12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资）÷ 12。

2. 在提及工伤职工的本人工资时，指的是其在遭受事故伤害或患上职业病前12个月的平均月缴费工资。

3. 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分构成：

- 计时工资；

- 计件工资；

- 奖金；

- 津贴和补贴；

- 加班加点工资；

- 特殊情况下支付的工资。

扩展资料：

4. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得的工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5. 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作月数计算平均工资。

注意事项：

6. 若学历学位及专业技术资格相关信息发生变化，需携带相关原件及复印件。

7. 有工作单位的个人需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。

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法律客观：工资总额是指在一定时期内各单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额的六个构成部分，与上述描述相符。