预付工资应记入“预付账款”科目。

详细解释如下：

预付工资是指企业提前支付给员工的工资，这部分资金尚未完成工资发放环节，属于企业的资产类科目管理范畴。当企业为员工预付工资时，实际上是在向员工提供一项短期债务，因此这笔支出应当记入企业的资产类账户。在会计实务中，“预付账款”是一个常用的资产类科目，专门用于核算企业按照合同规定预付的款项。对于预付工资的处理，企业应该将预付的工资款项记入“预付账款”科目，并在对应的会计分录中做好记录，以便后续进行准确的财务核算和成本控制。随着工资发放环节的完成，预付账款科目中的相应款项会逐渐减少并转为实际的工资支出。这样，通过明确的会计科目管理，企业能够更准确地反映财务状况和流动性状况。

总之，预付工资应记入“预付账款”科目，并在会计分录中做好相应的记录，以确保企业的财务准确性和合规性。