人力资源新进率、离职率流动率如何计算
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2024-12-14
1. 人力资源新进率是指在一定时期内新进员工的数量与该时期内平均员工总数的比率。其计算公式为:新进率 = 新进人数 / 在册平均人数 100%。新进人数指录用并进入试用期或已完成试用期转正的员工数量。2. 人力资源离职率是指在一定时期内离职员工的数量与该时期内平均员工总数
1. 人力资源新进率是指在一定时期内新进员工的数量与该时期内平均员工总数的比率。其计算公式为:新进率 = 新进人数 / 在册平均人数 × 100%。新进人数指录用并进入试用期或已完成试用期转正的员工数量。
2. 人力资源离职率是指在一定时期内离职员工的数量与该时期内平均员工总数的比率。其计算公式为:离职率 = 离职人数 / 在册平均人数 × 100%。离职人数指在该时期内辞职或被辞退的员工数量。
3. 人力资源流动率是指在一定时期内员工流动的总情况,包括新进和离职,与员工总数的比率。其计算公式为:流动率 = (新进人数 + 离职人数) / 在册平均人数 × 100%。
4. 补充人数除以在册平均人数得到的是净人力资源流动率,用以衡量企业人力资源的净变动情况。其计算公式为:净流动率 = (补充人数) / 在册平均人数 × 100%。补充人数指因离职或其他原因而需补充的员工数量。
5. 人力资源流动率可以反映企业内部员工的稳定性程度。流动率过大可能意味着企业管理与员工关系存在问题,导致生产率下降和成本增加;而流动率过小则可能不利于保持企业活力。
6. 运用这三个指标(新进率、离职率、流动率)有助于分析企业的生产周期。通常,收缩型企业的新进率与流动率接近;成长型企业则通常净人力资源流动率与离职率接近。在正常情况下,这三个指标基本相同或在一个接近的区间内波动。
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