用人单位未按时申报缴费的法律责任主要包括缴纳滞纳金、罚款以及可能面临信用惩戒等

一、未按时申报缴费的法律后果

当用人单位未按照规定的时间申报和缴纳社会保险费时，首先面临的法律责任是缴纳滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

此外，用人单位还可能面临罚款的处罚。对于拒不缴纳社会保险费、滞纳金的行为，社会保险行政部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定确保了用人单位能够切实履行缴费义务，维护劳动者的合法权益。

除了缴纳滞纳金和罚款外，用人单位还可能面临信用惩戒。在现代社会，信用体系日益完善，用人单位的信用状况对其经营和发展具有重要影响。未按时申报缴费的行为将被纳入信用记录，可能导致用人单位在招投标、融资等方面受到限制。

二、用人单位的责任与义务

用人单位作为社会保险缴费的主体，有义务按照规定的时间、标准和程序申报并缴纳社会保险费。这是用人单位对劳动者应尽的社会责任，也是保障劳动者权益的重要举措。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保按时足额缴纳社会保险费，避免因疏忽或故意拖欠而引发的法律责任。

三、劳动者权益的保障

用人单位未按时申报缴费的行为不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时缴纳社会保险费，确保自己的养老、医疗、失业等权益得到保障。同时，劳动者也可以向有关部门举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。

综上所述：用人单位未按时申报缴费的法律责任包括缴纳滞纳金、罚款以及可能面临的信用惩戒等。用人单位应当切实履行缴费义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当积极维护自己的权益，对用人单位的违法行为进行监督和举报。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。