薪酬管理师考试通常分为多个等级，具体等级数量可能因不同的认证机构和地区而有所差异。

一般而言，薪酬管理师考试可以分为初级、中级和高级三个等级。这些等级通常是根据考生的知识水平、实践经验和专业能力来划分的。初级薪酬管理师考试主要考察基础知识和基本技能，适合初学者或刚进入薪酬管理领域的人员。中级薪酬管理师考试则要求考生具备更加深入的专业知识和实践经验，能够独立完成一定复杂程度的薪酬管理工作。而高级薪酬管理师考试则要求考生具备深厚的理论功底和丰富的实践经验，能够在薪酬管理领域发挥领导作用，解决复杂问题。

以某认证机构为例，其薪酬管理师考试分为初级、中级和高级三个等级。初级考试要求考生掌握薪酬管理的基本概念和基本流程，能够独立完成简单的薪酬计算和分析工作。中级考试则要求考生具备薪酬管理系统的设计和实施能力，能够独立完成中等复杂程度的薪酬管理工作。高级考试则要求考生具备薪酬策略制定和实施的能力，能够在企业薪酬管理领域发挥领导作用，推动薪酬管理的创新和发展。

需要注意的是，不同认证机构和地区的薪酬管理师考试等级划分和考试内容可能有所不同。因此，考生在参加薪酬管理师考试前，应该充分了解当地的考试要求和标准，有针对性地进行学习和准备。同时，随着薪酬管理领域的不断发展和变化，薪酬管理师考试的内容和要求也可能不断更新和调整，考生需要保持学习和更新知识的态度，不断提升自己的专业能力和竞争力。