员工培训方式有以下几种：

一、内部培训

内部培训是企业自行组织并实施的培训活动。可以包括由经验丰富的老员工带领新员工进行工作指导，进行专业技能的培训，或者组织内部研讨会，分享经验和知识。这种方式有助于企业文化的传承和团队精神的塑造。同时，内部培训还可以根据企业自身的需求和实际情况定制培训内容，更具针对性和实效性。

二、外部培训

外部培训是指企业委托外部机构或专家进行的培训。这种方式可以引入新的理念和技术，带来外部视角的启示。外部培训机构通常具有专业的师资和丰富的课程资源，能够为企业提供最新的行业信息和市场动态。外部培训可以弥补企业内部培训的不足，提升员工的综合素质和企业的竞争力。

三.在线培训

随着科技的发展，在线培训成为了一种新的趋势。通过远程网络进行教育培训，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。在线培训的内容丰富多样，既有专业的课程讲座，也有实战的操作指导。这种方式节省时间和地点成本，同时也便于员工自主学习和自我提升。

四、实践培训

实践培训是通过实际操作来增强员工技能和知识的培训方式。企业可以设置实际的工作场景和项目，让员工参与其中，通过实践来学习和提升。这种方式可以增强员工的实际操作能力，加深理论知识的理解和应用。实践培训还可以提高员工的工作积极性和参与度，促进企业的创新和发展。

以上即为员工培训的主要方式，每种方式都有其独特的优点和适用范围，企业可以根据自身的实际情况和需求进行选择。