行政专员岗位指南

行政专员，一个公司不可或缺的岗位，负责协助行政经理处理行政事务性工作及部门内部日常事务。其主要职责包括人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、作息考勤管理、奖惩办法执行、公告发布、招聘与离职办理、规章制度监督与执行、公司管理制度与业务计划制定、销售工作督导、办公用品管理以及文字策划等。

行政专员岗位要求

行政专员应具备专业不限、具有相关工作经验、熟悉办公软件操作、商务礼仪、踏实、耐心、责任心、工作热情、公关礼仪知识、办公自动化设备操作、文字策划能力、沟通技巧以及团队协作精神。

行政专员的升职空间

从行政专员晋升为行政经理/主管，再到行政总监，最终可能成为副总经理。

行政专员薪情概况

行政专员的日常工作涉及公司行政制度建立与执行、管理文件起草与下发、制度建设与实施管理、考勤管理、会议准备与跟进、客户沟通、内部信息传达、销售工作辅助、办公用品管理、文档管理等。

人事专员岗位指南

人事专员是负责执行和完善的公司人事制度、招聘计划、员工培训与发展、绩效评估、社会保障福利等的专业人员。

人事专员岗位职责

人事专员的职责包括制定招募计划、组织实施招募作业、管理劳动合同、员工工资与考勤结算、人事统计报表分析、公司规章制度与招聘制度草案拟订、建立积极员工关系、策划员工活动、推行公司规章制度实施、员工年度考核协助、争端解决程序管理、员工社保与公积金缴纳等。

人事专员岗位要求

人事专员应具备人力资源相关证书、人力资源项目规划与实施经验、国家法律法规知识、人力资源管理操作流程、人力资源管理理论基础、办公软件使用技能、优秀的品行、职业素质、责任感、团队合作意识以及大专或以上学历。

人事专员的升职空间

从人事专员晋升为人事经理/招聘经理/人力资源咨询顾问、人事总监，最终可能成为副总经理。

人事专员薪情概况

人事专员的主要工作内容涉及签订劳动合同、人事档案管理、社保办理、公司日常考勤与工资结算、人员入离职手续办理、招聘协助、员工培训组织、节日奖品发放、公司行政事务处理等。