每一家公司都会有一定的员工流动性的，流动性的利弊关系得看公司的发展状况。因为无论是大公司还是小公司员工的流动是必然的，这个是没有办法避免的，但是要怎么分析利大于弊还是弊大于利呢？

我觉得如果公司是发展的状况比较好的，就是盈利是比较高的，那么员工流动性比较小是一件好事情。因为你员工流动小娜就意味着员工内部的工作是稳定的，而且老板也不用多花心思去招新的人，也不用再浪费一些时间成本和金钱成本去培训一批新的员工来工作。不仅仅要培训，还要一些老员工去带着新员工去工作。那么这对于公司的运作效率来讲是一个比较大一点的阻碍。因为任何人上手事情都需要一定的接受时间。而且流动性比较少是因为没有太多员工去离职有大批的新人来到公司，所以这个交接的时间是省了。那么这个团队是已经比较稳定和谐的了。这对于公司来讲是一件好事情。

如果公司的发展状况是没有这么好或者是要面临转型，那么员工的流动率比较低却不是一件好事。员工流动性低，那就意味着没有新的员工进入到公司，那么公司能够拼搏奋斗的人就还是一些老员工，如果他们仗着自己是老员工的身份做事情也没有这么卖力的话，我觉得是要找一些新鲜的血液来去工作，薪酬方面可能还没有一些老员工要得高，现在遍地都是大学生。而且你比较年轻的员工或者是其他工作岗位的员工新入职会给你公司带来一些想不到的收获，就是比如某一项技术的引入，也就省去要培训的这一个成本。所以我觉得流动性比较低，对于发展状况不太好的公司来讲可能不是一件好事情。

这也不能说太绝对，公司好，员工的流动性小就是一件好事情，因为凡事都有两面性无论好坏，我们都应该从比较客观辩证的角度去看。