转岗、培训、待岗、解除合同。

1、转岗：年龄在45周岁以下、首次落聘的老师可以根据个人意愿和学校需求，安排到其他缺编学校或农村学校任教。这为老师提供了继续从事教育工作的机会。

2、培训：首次落聘的老师将接受业务能力提升培训，包括学科培训、教育理论和教学技能培训等。通过培训提升教师的专业水平，增强其再就业竞争力。

3、待岗：多次落聘的老师将进入待岗期，待岗期为一年。在待岗期间，学校会安排一些临时性工作，并进行业务培训。待岗期满后，根据学校要和老师表现，重新竞聘岗位。

4、解除合同：对于无法转岗、培训或待岗的老师，将解除聘用合同。这种状况会发生在老师不符合转岗条件或在待岗期内未能表现出良好的工作态度和能力。