首先员工工作能力差有没有标准？既然工作能力差为什么顺利通过了试用期？这批能力差的员工有没有续签过合同？合同签订了多长时间？我想表达的是这种评价是否真的中肯客观？

其次，针对这种现状，即使员工能力不能够如意，也最好采取合法的方式。

1. 首先明确下这20%的员工是属于什么岗位，如果可以再次利用内的，可以协商内部调整岗位；

2. 标明态度：裁员是被迫无奈，希望员工可以谅解公司，与员工进行沟通公司面临的经营情况，相比裁员是因为经营方面或多或少出现部分问题；

3. 愿意辞职的人员：可以劝退自动辞职的就协商劝退；

4. 不愿意辞职：协商补偿N月补偿，务必态度友好，避免出现恶性事件；

5. 进一步与老板协商：是否全体降薪一定幅度，减少裁员的人数等。