预提工资是指企业提前预计并计提的工资费用。

以下是详细解释：

预提工资是企业财务管理中的一个概念。当企业无法确定某项费用是否会在未来发生，但根据以往经验或合同约定可以预测其金额时，为了保持财务记录的准确性，企业会预先计提这部分费用。具体到工资方面，预提工资就是企业基于预测或已知的员工薪资标准，预先将其计提并记入某一会计期间的费用中。这样处理可以确保企业财务报表的公正性和真实性。预提工资的金额通常基于员工的岗位、级别、绩效等因素进行估算，并在实际支付工资时进行相应调整。这种操作有助于企业合理安排资金流，避免由于实际支付工资的波动而对财务状况造成冲击。此外，预提工资还能帮助企业更好地控制成本和做出更准确的经营决策。当然，在实际操作中，预提工资的计提和处理必须遵循相关的会计准则和法律法规，确保合规性。

预提工资制度对于企业的财务管理和员工的利益都是至关重要的。企业通过对工资进行合理的预估和计提，可以确保在面临经济波动时仍能保持财务稳定，为企业的长远发展提供有力支持。同时，这也体现了企业对员工的责任与关怀，保障了员工的合法权益。