在人力资源招聘过程中，确保录用条件的具体化是至关重要的。企业应在设计录用条件时，详细规定岗位要求及其衡量标准，以避免未来工作中的隐患。录用条件的共性可以通过规章制度来明确，而其个性化部分则可通过招聘公告、劳动合同等具体方式来明确。

公示录用条件也是必不可少的步骤。从法律角度来看，企业需要证明员工已知悉其录用条件。公示方式包括：通过招聘公告固定证据，要求员工签字确认；在建立劳动关系前，通过发送聘用函明示录用条件并要求签字；在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；在规章制度中详细约定录用条件，并在签订劳动合同时进行公示。

树立证据保存意识是减少企业与员工间争议的关键。企业应通过书面方式保存告知行为的证据，如书面告知应聘者信息并要求对方签字确认；审核应聘者提交的信息后，在录用环节设计相应承诺书，要求被录用者签署。

企业和员工应基于诚实信用的原则建立劳动关系。通过以上措施，可以有效减少因知情权引发的争议，降低法律风险。