人力资源四级考试主要考察考生对人力资源管理基础知识的理解和应用能力。内容涉及人力资源规划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理和人力资源法律法规等方面。

人力资源规划部分，涉及人力资源需求预测、供给分析、编制人力资源计划以及人力资源信息系统等内容。

招聘与配置部分，考试考察考生对招聘流程的了解，包括职位分析、招聘渠道选择、面试技巧、录用决策等。同时，也会涉及到员工配置和流动管理的相关知识。

培训与发展部分，内容包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。还会考察职业发展规划和继任计划的制定。

绩效管理部分，考试会涉及绩效目标设定、绩效考核体系建立、绩效反馈与沟通、绩效结果应用等内容。

薪酬福利管理部分，内容包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、福利项目设置、薪酬调整机制等。同时，也会考察薪酬成本控制和薪酬制度的合法合规性。

劳动关系管理部分，考试考察劳动合同签订、变更、解除、终止等法律知识，以及劳动争议处理、员工沟通协调、企业文化建设等方面的内容。

人力资源法律法规部分，要求考生熟悉与人力资源管理相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以及相关的人力资源政策和规定。

职业道德与专业能力部分，考试还会考察考生的职业道德标准和专业能力，包括诚信、公正、保密、责任意识等。