广西地区的大学教师队伍中，外省教师的比例相对较高。这一现象的主要原因在于人才外流现象严重。广西本地人才倾向于到其他省市发展，导致当地优秀人才资源稀缺。因此，广西不得不积极引进外地优秀教师以弥补人才缺口。然而，广西在待遇和竞争力方面相对逊色，这也促使许多外省教师选择来到这里。

实际上，真正愿意投身于广西教育事业的本地教师数量较少。一方面，由于经济条件和生活成本的差异，许多广西本地教师更倾向于留在经济更为发达的城市工作。另一方面，广西地区的教育体系和资源分配相对落后，这也使得本地教师对加入这一系统缺乏足够的吸引力。

此外，广西在吸引和留住优秀教师方面也存在挑战。一方面，由于经济发展水平和教育投入的限制，广西在教师薪资和福利待遇方面难以与一线城市相比。另一方面，广西的教育资源分布不均，部分地区的学校条件相对较差，这也影响了教师的职业选择。

尽管广西面临这些挑战，但政府和教育部门正在努力改善这一状况。通过提高教师待遇、优化教育资源配置以及加强师资培训等措施，广西希望能够吸引更多优秀教师，促进当地教育事业的发展。

总体而言，广西大学教师队伍中外省教师占比较高，主要原因是本地人才流失严重，以及广西在吸引和留住优秀教师方面面临的挑战。随着政府和教育部门的不断努力，这一状况有望得到改善。