培训活动的目的在于明确新员工对公司文化、价值观及发展战略的认知，并了解公司规章制度和福利制度。培训旨在帮助新员工清晰了解自己的权益和责任，增强他们的责任感和归属感。通过设定具体且可测量的培训目标，确保新员工能够快速融入公司环境。

针对新入职员工的培训目标，主要分为四个部分：一是消除新员工的陌生感；二是达成对公司文化、价值观和战略发展的认知与认同；三是了解公司各项规章制度及福利制度；四是强化新员工的责任意识和主人翁精神。

培训活动将由综合部负责制定详细的培训计划和方案，并组织实施。培训内容包括企业文化、员工手册、OA办公平台的使用方法等，培训方式则采用集中授课、视频播放、讨论和参观等形式。

培训将在公司会议室进行，提前确认会议室的使用情况，确保培训顺利进行。为了保证培训效果，需要准备新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册以及OA平台使用说明等相关资料。