招聘专员的核心职责是公司人才的引进和管理。首先，他们需要根据公司需求和编制制定招聘计划。发布职位信息，展示公司形象，吸引求职者。筛选简历，进行初步面试，为公司寻找合适的人才。

当新员工加入公司，招聘专员负责试用期沟通，确保员工适应公司环境。办理相关入职、转正、调动、离职手续，处理劳动关系相关事宜。此外，他们还要管理全公司从基层到中高层的招聘工作，统计并分析招聘数据，改进流程，处理员工关系，如面谈、跟进新员工等。在需要时，招聘专员还需与人才市场、招聘机构合作，建立并维持良好关系。

招聘专员的角色不仅限于招聘，还包括员工关系的维护与优化。他们负责人才录用的手续办理，确保招聘流程的高效和合规。同时，寻找并维持与招聘资源的合作，以优化招聘渠道和提高招聘效率。

总之，招聘专员是公司人力资源管理的重要组成部分，他们通过制定招聘策略，筛选、面试候选人，管理员工关系，优化招聘流程，为公司引进和保留优秀人才，推动公司发展。