实行计时工资制的单位，计时工资的计算基于工资标准、考勤记录和相关制度。计算方式根据是否采用月薪制或日薪制有所不同。

在月薪制下，计时工资计算公式为：应付计时工资 = 月标准工资 - 日工资额 × 缺勤天数。月标准工资从工资卡片中获取，缺勤天数从考勤记录中得出。

日工资率的计算有两种方法：一种是每月固定按30天计算，日工资率等于月标准工资除以30；另一种是每月按21天计算，全年365天扣除7天法定节假日及104个公休日，平均每月21天，日工资率等于月标准工资除以21。采用第二种方法时，节假日及周日不算缺勤，不扣工资。

以上即为计时工资的计算方法，具体计算需根据单位的制度及员工的考勤记录进行。