代扣社保会计分录

计提工资

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资薪金

应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

实际发放

借：应付职工薪酬——工资薪金

贷：银行存款/库存现金

其他应付款——社会保险费(个人部分)

缴纳社保

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

企业代缴社保是在为员工发放工资时会扣除社保、税费等所需要的各种费用,那么企业代扣代二、缴社保在财务中怎么体现呢?

社保包含养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险；社保缴费比例与工资的水平挂钩由个人缴费和单位缴费组成，缴纳的额度每个地区都不同具体的缴纳水平需要咨询当地的社保局。地区的平均工资上升，各类社保也会适时调整，总的来说工龄越长当地的工资水平越高社保缴纳的额度就越多，退休后的工资就越高。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法》 第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：

（一）销售货物收入；

（二）提供劳务收入；

（三）转让财产收入；

（四）股息、红利等权益性投资收益；

（五）利息收入；

（六）租金收入；

（七）特许权使用费收入；

（八）接受捐赠收入；

（九）其他收入。