培训的结果，是培训评估的核心内容。它包括员工在实践与理论方面的完成度，以及培训是否达到预期意义。需关注是否实现预定目标，问题是否解决。

评估培训效果是否符合标准要求，是另一个关键点。这涉及员工是否全身心投入到培训中，以及他们能否将所学知识应用到实际工作中。公司期望的培训标准应明确，员工的参与度及成果需与之匹配。

培训能激发员工的积极性，保持工作热情，这是公司评估的又一重要方面。培训旨在调动员工积极性，同时借此筛选出无需继续留用的员工。公司通过评估，了解员工的整体状态，以确保工作顺利进行。培训不仅是知识传授，也是性格识别的过程，旨在提升员工各方面能力。

在撰写培训评估时，需详细描述员工在各方面的问题与表现，确保评估聚焦于员工整体发展。培训的核心目标在于促进员工全面发展，为工作提供更多助力。