关于廊坊优胜教育的评价，存在明显的负面反馈。从管理到员工待遇，再到家长体验，都表现出了诸多问题。员工薪酬问题尤为突出，顾问的平均工资仅为3500元，教师工资稍高，但也只有4500元，这表明在薪酬方面存在明显的不公平与不合理之处。

在服务方面，廊坊优胜教育对外宣传的个性化一对一服务，实际上只是表面文章。家长在实际体验中发现，所谓的个性化服务几乎不存在，所有的学生都被放在同一水平线上，缺乏真正的针对性教学。

经营策略上，廊坊优胜教育主要依赖加盟费作为盈利手段。这种模式在一些经济发达的大城市或许还能勉强维持，但对其他地区来说，这种模式的持续性与盈利性并不乐观。加盟校的盈利状况很大程度上取决于其在当地的市场表现与竞争态势，而在其他地区，这种模式可能面临更大的挑战，甚至出现亏损的风险。