此举涉嫌违法。在法律视角下，企业支付员工薪资应经由企业对公账户规范处理。然而，以会计私人卡片支付工资可能面临如下法律风险：

一是税务隐患，可能招致税务部门对企业财务审计及报税产生疑问；

二是劳动者身份确认问题，可能延误员工权益保护机制的实现；

三是若存在非法资金来源或挪用公款现象，将会触碰刑法的底线。对于特殊情形，若企业能够提供合理解释并附有相关证据，则未必构成违法。总而言之，为规避法律风险，建议企业采用正式对公账户支付工资。