1. 两人应当独立计算工资。由于共同投资且技术均掌握，纯利润可以五五分成。

2. 考虑到服务项目不同导致的客单价差异，建议引入手工提成制度。例如，负责美甲的合伙人可以从每笔美甲服务中提取30%的手工提成，而负责纹绣和皮肤管理的合伙人则可以从其服务中分别提取30%和10%的手工提成。

3. 手工提成制度能够确保技术熟练的合伙人从中受益。例如，如果美甲服务的客单价为100元，提成30%，而纹绣服务的客单价为3000元，提成900元，纹绣合伙人将获得较高的收入。

4. 剩余的利润可以按照各自的投资比例进行分配。这种方法旨在确保双方在收入分配上的公平性。

5. 两位合伙人应当避免过分计较，以免影响合作氛围。如果其中一位合伙人承担更多责任或技术要求，另一个人应当提供适当的支持或补偿。

6. 合伙人可以在空余时间互相学习对方的技术，比如美甲合伙人学习皮肤管理，而皮肤管理合伙人学习美甲，以便在繁忙时段互相协助。这样不仅能够提升个人技能，也有助于店铺的整体业绩。