在遵循中国劳动法规定的前提下，用人单位若要依据“试用期不合格”的理由解除劳动合同，必须确立并符合以下几个要件：

1. 明确的录用条件：用人单位必须对试用期员工的岗位有具体、合法且合理的录用条件，这些条件不得违反国家法律法规。

2. 录用条件的明示：用人单位需确保员工对其录用条件有明确的认识。通常，这些条件应在劳动合同的附件、入职登记表、员工手册或专用的录用条件确认文件中明确列出，并由员工签名确认已了解。

3. 不合格的具体证据：用人单位需提供证据证明员工不符合既定的录用条件。这可以通过实施具体的考核制度，并依据留存的考核结果来证实。

4. 及时的解除决定：用人单位必须在试用期内作出是否解除劳动合同的决定。一旦超过试用期，则不能以试用期不合格为由进行解除。

需要注意的是，以上各点构成了用人单位在试用期内解除劳动合同的法律基础。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同可以包含试用期，并明确了试用期的最长期限为六个月。