收到人员工资通常作为企业收入进行入账。当企业支付员工工资时，工资的支出作为企业的一项费用进行入账；当企业收到员工工资时，工资的收款作为企业的一项收入进行入账。具体的入账处理可能因企业的会计处理方式不同而有所差异。下面详细介绍关于收到人员工资的入账处理：

一、收入入账

当企业收到员工的工资款项时，这部分资金应被记录为企业的收入。在企业的会计账簿中，收入类账户会增加相应的金额，同时对应到相关的会计科目中。由于工资的来源是向员工收取的服务报酬，因此这笔收入本质上是企业经营活动中获得的收入。具体的入账处理包括记录现金或银行存款的增加，同时记录对应的应收账款的减少。

二、详细解释

1. 收入确认：工资作为企业支付给员工的劳动成果报酬，当收到员工工资时，应当确认这项收入。根据会计准则，收入的确认需要满足以下条件：与企业的日常经营相关，交易已经完成并且收到对应的款项或具备了收款权利。

2. 会计分录处理：具体的入账过程包括会计分录的制作。例如，当企业收到现金工资时，会在现金账户和相应的收入账户之间做分录，记录现金的增加和收入的增加。如果是通过银行转账支付工资，则会在银行存款账户和相应的收入账户之间做分录。

3. 工资费用的处理：虽然收到工资是收入的入账，但在会计处理上还需要考虑到与工资相关的费用处理。例如，企业在支付工资时产生的相关税费、社保费用等都需要进行相应的会计处理。这些费用会减少企业的利润，需要在会计处理时进行准确核算。

总结来说，收到人员工资作为企业的一种收入进行入账处理，包括确认收入、制作会计分录以及处理相关费用等步骤。企业需要按照会计准则和相关法规进行准确的会计处理，以确保财务信息的真实性和准确性。