法律主观证据获取方式：首先，您可以前往单位的人事部门，向工作人员说明情况，并请求他们开具工作年限证明。其次，您可以到社保局获取您单位缴纳的社保金缴纳记录，以证明您的工作年限。保留的入职登记表、社保缴纳记录、工资发放记录、员工手册、解除劳动合同证明书、退保记录和劳动合同等文件，都可以从法律角度证明您的工作年限。

工作年限的具体计算方式：您的工作年限应以正式参加工作开始的时间累积计算，通常包括实习期间的时间，但不包括两次非连续工作之间的待业时间，或在本工作中的停薪留职、因某种原因长时间未上岗等实际未参加工作的时间。

法律客观依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄是指工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间，包括在计算一般工龄时应包括本企业的工龄。而《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应当包含的条款，其中包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，这些都是证明工作年限的重要法律依据。