四川汽车职业技术学院开学第一天即安排学生去工厂实习，引发家长强烈不满。家长们认为，孩子们还小，正值学习文化知识的时期，交学费是为了在学校学习，而非去工厂打工。学校校长回应称实习是自愿的，与工厂并无合作关系，给予学生实习工资，但具体金额未告知。家长对实习的不满主要体现在以下几点：实习时间过长，高二学生需要跨省实习半年，影响文化课学习；实习岗位与所学专业不对口，学生在电子厂流水线工作，每天要工作12小时，且需要轮值夜班。

2021年教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确要求，除特殊专业和实习岗位外，不得安排学生加班和上夜班。家长认为，这些孩子年纪小，从事如此繁重的工作难以承受。现实中，已有血的教训。2022年，一职业院校17岁学生被安排到企业实习，因高强度劳动导致生病，最终因未能及时就医而死亡。政策有明确的规定，也有悲剧警示，涉事学校明知故犯，侵犯学生权益。

除了实习时间过长、专业不对口、高强度劳动外，还有人指出，学校在开学没几天就安排学生去实习，明年一月份才回来，这使得学生半学期都不在学校，所交学费用途不明，疑似让学生自费上班。面对家长的不满，学校校长表示实习是自愿的，如果觉得太远，可以协调在省内的实习单位对接。这一表态未能解释实习的迫切性和必要性，难以打消家长疑虑。

职校学生实习乱象已经成为职业教育的一大问题。学校以毕业证为由，任意拿捏学生，名为自愿，实际上不得不去实习；实习专业不对口，超时工作，薪资被层层盘剥，学生权益得不到保障，沦为廉价劳动力。这些乱象，职业学校难辞其咎。实习原本是将理论知识与实际操作相结合，提高就业竞争力的一环，但在现实中，一些教育质量差、社会认可度低的职校反而把学生实习变成了向工厂输送廉价劳动力，从中赚取“人头费”。学生在这些过程中几如待宰羔羊，毫无还手之力。

面对家长的愤怒和社会的压力，相关部门在政策法规上虽有补丁，但效果不显著。若家长反映情况属实，包括每天工作12小时，还要轮值夜班，实习岗位与专业不对口，就需要追问，相关部门是否对职校安排的实习项目进行了审核把关？政策法规摆在那里，职校为何还能如此肆无忌惮？日常监管是否跟上？

国家非常重视职业教育的发展。在执行普职分流时，很多地方都相当严格，但一边是高高在上的政策，一边是某些职校明目张胆侵犯学生权益，家长们自然不愿让孩子去读职校。回到此事，四川汽车职业学院需要正视学生和家长的诉求，保障他们的合法权益。至于有无违规现象，也需要有关部门调查处理，回应舆论质疑。