评价卡巴机器人启蒙教育的模式时，可以从多维度审视其运作与文化。

首先，工资发放问题突出，经常延迟，违背了入职初期的承诺，给员工的财务稳定带来不确定性和压力。

福利待遇方面，卡巴显得较为吝啬。相比其他公司提供的节假日福利和团建活动，卡巴显得缺乏关怀，可能影响员工的归属感和工作动力。

工作时间的安排也不尽合理。总部和部分校区都存在工作时间与实际需求不符的情况，加班现象普遍且无额外补偿，这可能对员工的工作生活平衡产生负面影响。

在校区管理层面，勾心斗角和内部阵营划分的问题反映出了文化氛围可能不够健康。不合理的加班制度和对员工的不公平对待，可能影响员工的工作满意度和忠诚度。

社会保险和公积金的提供问题也值得关注，这是基本的福利保障，缺乏这些保障可能影响员工的长期规划和福祉。

对于应届毕业生或新员工而言，卡巴可能不是最佳选择。公司内部可能存在裙带关系，限制了个人职业发展的空间。在这样的环境下，学习和成长的机会可能相对有限。

总结而言，卡巴机器人启蒙教育的模式在工资发放、福利待遇、工作时间安排、内部文化以及基本福利等方面存在一些问题，可能对员工的满意度和长期发展构成挑战。在选择工作时，应聘者应全面评估公司的文化和工作环境，以做出最合适的职业选择。